حلول ادخار التقاعد

بالإضافة إلى أنطمة التقاعد الأساسية، توجد ثلاثة أنظمة إضافية اختيارية، وهي الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR)، والنظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR-RC) للمنخرطين في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد العام RCAR-RG، وكذلك نظام "التكميلي" الذي يديره الصندوق المغربي للتقاعد، المخصص للمنخرطين في النظامين الأساسيين اللذين يديرهما هذا الصندوق (CMR-RPC و CMR-RPM).

يتم توفير المعاشات التكميلية من قبل العديد من المنظمات التي تختلف عن بعضها البعض في وضعها القانوني وأساليب إدارتها. يتعلق الأمر بـ:

نظام التقاعد التكميلي للصندوق المغربي للتقاعد CMR-ATTAKMILI:

ويدير الصندوق أيضًا نظام تقاعد تكميلي واختياري "التكميلي" مخصص حصريًا للمنخرطين في النظام الأساسي الذي يديره الصندوق المغربي للتقاعد (المدنيين والعسكريين). إنها أداة ادخار اختيارية للتقاعد تمنح الحق في معاش تقاعدي إضافي.

تتم تصفية الحقوق المستحقة، بناءً على اختيار المنخرط، وفقًا لأحد الخيارات التالية:

• السداد الكامل للحقوق المستحقة في شكل رأس مال؛
• السداد على شكل راتب سنوي معين لفترة يحددها المنخرط؛
• قيام صندوق التقاعد المغربي بتحويل الحقوق المستحقة إما إلى شركة التأمين وإعادة التأمين التي يحكمها القانون رقم 17-99 الخاص بمدونة التأمين، يحددها المنخرط أو إلى الصندوق الوطني للمعاشات والتأمين الصادر بموجب الظهير رقم. 1-59-301 مؤرخ في 24 ربيع الثاني 1379 (27 أكتوبر 1959) بهدف منح معاش مدى الحياة؛
• مزيج من خيار الأقساط وخيار رأس المال.

النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد - النظام التكميلي (RCAR-RC):

ينطبق النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد على الموظفين المؤمن عليهم بالفعل بموجب النظام العام والذين تتجاوز أجورهم سقف النظام العام. يمكن أيضًا توسيع النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ليشمل الموظفين الذين ثبت بالفعل أنهم يخضعون لنظام أساسي، وهؤلاء هم موظفون مشمولون بنظام الضمان الاجتماعي والموظفين الخاضعين لنظام تقاعد خاص.

تجدر الإشارة فيما يتعلق بهذا النظام، إلى أنه على الرغم من أن العضوية اختيارية، إلا أن النظام يصبح إلزاميًا لجميع الأعضاء الذين تتجاوز رواتبهم سقف النظام العام.

يقدم النظام التكميلي معاشات الشيخوخة والعجز والورثة بالإضافة إلى تلك التي يوفرها النظام العام (RCAR-RG). مثل النظام العام، يتم تقديم مدخر للمتقاعدين بدلاً من معاش التقاعد إذا كان إجمالي النقاط المكتسبة أقل من 1000.

نظام الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR):

الصندوق المهني المغربي للتقاعد هو شركة تعاضدية للمعاشات، تحكمها أحكام القانون رقم 64-12 المتعلقة  بإحداث هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي (ACAPS) بالإضافة إلى نظامها الأساسي ولوائح التقاعد العامة.

نظام الصندوق المهني المغربي للتقاعد، الذي تعتبر عضويته اختيارية، مفتوح لموظفي القطاع الخاص كنظام تكميلي لنظام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. وهو متاح لأي رب عمل مقيم في المغرب ولديه 3 موظفين على الأقل. قد تهم العضوية جميع الموظفين أو فئة متجانسة من الموظفين.

المنخرطين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد هم مشتركين فرديين أو مشتركين جماعيين:

• أي شخص طبيعي بلغ سن العمل القانوني هو مؤهل كمشترك فردي؛
• يُقبل كمشترك في المجموعة أي شخص طبيعي أو اعتباري يشغل موظفين بأجر في المغرب، أو يتصرف لحساب أعضاء لا يتقاضون رواتب قابلين للاستفادة من نظام المعاشات التقاعدية.