Chargé de développement RH

Date de publication : 04/08/2025

Détail de l'offre

• Participer à la mise à jour et à l’optimisation du Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) ;
• Participer à l’élaboration du plan annuel de formation en lien avec les besoins stratégiques de l’organisation ;
• Assurer la coordination opérationnelle du plan de formation avec les prestataires externes et les parties prenantes internes (mise à jour du planning annuel de formation ; gestion des formateurs, …) ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement en lien avec les managers et les besoins en effectifs;
• Participer activement aux actions de gestion des compétences et favoriser la mobilité interne ;
• Organiser et suivre le processus d’évaluation individuelle des collaborateurs ;
• Veiller à la mise en œuvre effective des plans de carrière (mobilité, avancement, formation, etc.) issus des évaluations ;
• Assurer un rôle de Business Partner auprès des collaborateurs ainsi que des responsables opérationnels sur les leviers de développement RH : parcours de carrière, intégration, évolution, gestion des compétences, gestion d’équipes, rétention, gestion des conflits ;
• Assurer une gestion et une mise à jour régulières des volets internes du SIRH ;
• Participer et représenter l’autorité lors des évènements annuels (Forums étudiants, conférences , partenariats,..) ;
• Participer activement à des projets de développement RH : digitalisation, conduite du changement, Onboarding , marque employeur , … .

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