لماذا تختار الهيئة ؟
في هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي، يُعدُّ رأس المال البشري عاملاً محوريًّا لدفع عجلة التطور وضمان استدامة المؤسسة. حيث يرتكز نجاح الهيئة على التزام موظفيها وكفاءتهم، إذ يلعبون دورًا فاعلاً في تعزيز استقرار القطاع المالي المغربي ورفع مستوى أدائه.
تعتمد هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي نهجًا شاملاً يستند إلى قيم أساسية:
- النزاهة: تُحكم جميع الممارسات والقرارات بالصدق والأمانة.
- التميز: يحرص الموظفون على تحقيق التميز في مهامهم.
- الانفتاح: تتبنى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي الابتكار والاستباقية على المستويين الوطني والدولي.
- الالتزام: تتحمل مسؤولية كبيرة تجاه المؤمن لهم و المنخرطين والمستفيدين لضمان حمايتهم واستقرار السوق.
- الشفافية: تضمن تواصلًا منتظمًا وواضحًا مع جميع الشركاء.
تنتهج هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي سياسة توظيف استباقية لدعم نموها وتلبية احتياجاتها الاستراتيجية من المواهب، مع التركيز على المساواة بين الجنسين وإدماج الخريجين الجدد.
- اختيار دقيق وعادل: يعتمد كل توظيف على الشفافية وتكافؤ الفرص لضمان التوافق الأمثل بين الملفات الوظيفية والمرشحين.
- إتاحة فرص واسعة: يتم نشر العروض عبر عدة منصات لجذب أفضل المواهب.
- فرص تدريب: تعزيز جاذبية هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي لدى الشباب من خلال برامج تدريبية لطلاب الجامعات والخريجين.
بمتوسط عمر 39 عامًا، تؤمن هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي بأن تنوع المهارات ووجهات النظر يعزز الأداء. وترتكز سياسة التوظيف لديها على الفرص المتساوية، بحيث يكون التطور المهني قائمًا على الجدارة والكفاءة فقط.
توفر هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي برنامج إدماج شامل لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم بسرعة مع بيئة العمل وفهم ثقافة المؤسسة، من خلال جلسات تعريفية وبرامج تدريبية.
توفر هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي إطارًا تنافسيًا للأجور والمزايا يشمل:
- راتبًا أساسيًا يتماشى مع المسؤوليات والمهارات.
- بدلات مالية تشمل علاوات العطل وتعويضات النقل.
- مكافآت متغيرة تعتمد على الأداء الفردي والجماعي.
- حزم اجتماعية محسنة لضمان التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
تُولي هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي أهمية كبيرة للتدريب المستمر، حيث توفر:
- برامج تعليمية متنوعة (حضورياً وعن بُعد).
- تطوير المهارات الفنية والقيادية.
- برامج تدريبية، وندوات، ودورات مهنية متخصصة.
تقوم الهيئة بدعم موظفيها خلال مسيرتهم المهنية لتعزيز إمكاناتهم وتعزيز تطورهم. تتضمن هذه الإدارة الاستباقية خطط تدريب مخصصة، وتقييمات دورية، وفرص للتنقل الداخلي. كما يعزز التخطيط الاستراتيجي لخلافة المناصب، المدعوم ببرامج المرافقة، من مستوى الالتزام ويساهم في تحسين الأداء الشامل بشكل مستمر.
تعتمد الهيئة سياسة طموحة للحفاظ على الكفاءات، وهي ضرورية لاستمرارية وتطوير أنشطتها. تستند هذه الاستراتيجية إلى:
- ثقافة مؤسساتية قوية قائمة على قيم مشتركة.
- تجربة متميزة للمرشحين منذ بداية عملية التوظيف.
- برامج تدريبية مصممة لتلبية التحديات المتنوعة.
- تواصل داخلي شفاف ومحفز يعزز الانتماء والمشاركة الفعالة.
- مسار وظيفي متنوع ومتطور.
تسعى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي إلى تحقيق التنمية المستدامة عبر:
- مبادرات المسؤولية الاجتماعية.
- الرقمنة لتعزيز الاقتصاد الدائري.
- تعزيز الشفافية والممارسات الأخلاقية.
