يتألف قطاع التقاعد من سبعة أنظمة أساسية، وهي أنظمة التقاعد المدنية والعسكرية التي يديرها صندوق التقاعد المغربي (CMR-RPC و CMR-RPM)، والنظام العام للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR-RG)، ونظام الضمان الاجتماعي العام، ونظام معاشات العاملين لحسابهم الخاص الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وأنظمة المعاشات التقاعدية الداخلية.
نظام المعاشات المدنية والعسكرية:
إن نظام المعاشات المدنية والعسكرية الموضوع بموجب القانونين رقم 71-011 ورقم 013-71، الذي يديره الصندوق المغربي للتقاعد، يوفر لمنخرطيه، من حيث تغطية مخاطر الشيخوخة، معاشات التقاعد في سن التقاعد أو قبل سن التقاعد عندما يتعلق الأمر بالتقاعد المبكر.
1.1) نظام المعاشات المدنية:
- شروط الاستحقاق:
بالنسبة للمعاشات التقاعدية عند بلوغ التقاعد، فإن السن القانونية للتقاعد هو 63 سنة.
بالنسبة للمعاشات التقاعدية عند الطلب، فإن حقوق المعاش متاحة لأي منخرط من الذكور الذين أكملوا 24 عامًا على الأقل من الخدمة، أو أي امرأة منخرطة أكملت على الأقل 18 سنة من الخدمة.
- طريقة الحساب:
- معاشات التقاعد عن بلوغ السن القانونية:
يقدم نظام المعاشات المدنية معاشات تقاعدية محسوبة على أساس 2% لكل سنة خدمة صالحة اعتبارًا من 1 يناير 2017 و 2.5% من الراتب المرجعي لفترة الخدمة المنتهية قبل 1 يناير 2017.
يتم تحديد الراتب المرجعي، الذي يُحسب على أساسه معاش التقاعد، بناءً على متوسط الرواتب الأساسية الخاضعة لخصم معاش التقاعد لآخر ستة وتسعين (96) شهرًا من الخدمة الفعلية المنتهية حتى تاريخ التوقف من العمل.
- معاشات التقاعد عند الطلب:
يتم الحصول على مبلغ معاش التقاعد المبكر بضرب عدد سنوات الخدمة بنسبة 2% من الراتب المرجعي عن فترة الخدمة المنفذة قبل 01/01/2017 وبنسبة 1.5% من الراتب المرجعي لمدة الخدمة المؤداة في أو بعد 1 يناير 2017.
2.1) نظام المعاشات العسكرية:
- شروط الاستحقاق:
بالنسبة للمعاشات التقاعدية عند بلوغ السن القانونية، يعتمد سن التقاعد القانوني على السلك والرتب التي ينتمي إليها العسكريون وأفراد القوات المساعدة:
- 57 و 62 و 65 عامًا لضباط الجيش؛
- 59 و 62 و 65 عامًا لضباط الدرك وضباط الخدمة؛
- 50 و 52 و 54 و 55 و 57 عامًا لضباط الصف (وما شابههم)؛
- 48 عاما للجنود.
- 48 عاما للجنود.
بالنسبة للمعاشات التقاعدية عند الطلب، يُمنح الحق في معاش التقاعد للأعضاء الذين قضوا 21 عامًا على الأقل في الخدمة الفعلية بالنسبة للرجال و 15 عامًا بالنسبة للنساء.
- طريقة الحساب:
يقدم النظام العسكري معاشات تقاعدية محسوبة على أساس 2.5% من الراتب المرجعي لكل سنة من الخدمة الصالحة والصحيحة.
النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد:
النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) الذي وضعه الظهير الشريف للقانون رقم 1-77-216، والذي تديره هيئة تنظيم الموارد البشرية، يوفر لمنخرطيه، من حيث تغطية مخاطر الشيخوخة، معاشات التقاعد عند بلوغ سن التقاعد أو قبل ذلك، عندما يتعلق الأمر بالتقاعد المبكر.
- شروط الاستحقاق:
- يجب أن تكون مدة الخدمة الصالحة أكبر من أو تساوي 3 سنوات؛
- تم تحديد الحد الأدنى لسن التمتع بمعاش التقاعد في 60 سنة للوظائف غير الشاقة و 55 سنة للوظائف النشطة (الشاقة والخطيرة وما إلى ذلك)؛
- لم تعد شروط العمر المذكورة أعلاه مطلوبة للمنخرطين الذين لديهم 21 عامًا من الخدمة الصالحة.
- طريقة حساب المعاش:
مبلغ معاش التقاعد محدد بنسبة 2% من متوسط الراتب الوظيفي لكل سنة خدمة صالحة وصحيحة.
يتوافق متوسط الراتب الوظيفي السنوي المعاد تقييمه مع متوسط جميع الرواتب الخاضعة للمساهمة خلال المسار الوظيفي الكامل للمنخرط، والتي يعاد تقييمها في تاريخ دفع معاش التقاعد.
نظام الضمان الاجتماعي:
نظام معاش الضمان الاجتماعي الذي وضعه الظهير الشريف للقانون رقم 1-72-184، والذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، يوفر للمنخرطين في القطاع الخاص معاش التقاعد عند بلوغ سن التقاعد أو قبل ذلك عندما يتعلق الأمر بالتقاعد المبكر.
- شروط الاستحقاق:
- أن تبرر عند بلوغ سن التقاعد (60 سنة) وجود فترة تأمين لا تقل عن 3240 يوماً. يتم خفض العمر إلى 55 لعمال المناجم الذين يمكنهم إثبات أنهم عملوا تحت الأرض لمدة 5 سنوات على الأقل؛
- إمكانية التقاعد المبكر في سن 55 بدفع قسط واحد من قبل رب العمل بشرط:
- الحصول على موافقة رب العمل
- امتلاك 3240 يومًا على الأقل من المساهمات مع 54 يومًا من المساهمات، مستمرة أو غير مستمرة، خلال الأشهر الستة السابقة لطلب تقدير القسط؛
- للاستفادة من التقاعد المبكر، يجب أن يكون عمر المؤمن عليه 55 عامًا فأكثر، وأقل من 60 عامًا، (هذا الشرط غير مطلوب للبحارة بالمحاصة).
- طريقة حساب المعاش:
المبلغ الشهري لمعاش الشيخوخة المنصوص عليه في المادتين 53 و 53 مكررًا يساوي 50% من متوسط الراتب المحدد على أنه الشهر السادس والتسعين من إجمالي الأجر الخاضع للمساهمة والذي يتقاضاه الشخص المعني خلال ستة وتسعون شهرًا معلنة قبل آخر شهر تقويمي للتأمين قبل سن الاستحقاق أو سن القبول في المعاش.
ومع ذلك، لا يمكن أن يقل مبلغ معاش التقاعد عن 1000 درهم شهريًا (الحد الأدنى للمعاش التقاعدي) ولا يزيد عن 70% من أساس التصفية (الحد الأقصى).
نظام التقاعد للعاملين لحسابهم الخاص:
إنه نظام التقاعد لفئات المهنيين والعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين ليس لهم راتب ويمارسون نشاطًا حرًا، وقد تم تأسيسه بموجب القانون رقم 99-15، ويديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. يوفر لهذه الفئات، من حيث تغطية مخاطر الشيخوخة معاشاً عند بلوغ سن التقاعد أو قبل هذا السن في حالة التقاعد المبكر.
- شروط الاستحقاق:
يحق لأي منخرط في النظام، بلغ سن الخامسة والستين (65)، الحصول على معاش الشيخوخة المحسوب على أساس مجموع نقاطه المكتسبة المسجلة في حسابه الفردي.
لكن قد يخضع هذا الحق لما يلي:
- التصفية المبكرة على أقل تقدير عند سن الستين (60)، وفي هذه الحالة يتأثر عدد النقاط المكتسبة في تاريخ التصفية بمعامل التخفيض. لا تُمنح التصفية المبكرة إلا إذا كان مبلغ المعاش يساوي أو يزيد عن مبلغ معاش الشيخوخة المحدد في تطبيق المادة الوحيدة من القانون رقم 18-96 الذي يحدد الحد الأدنى لمعاشات الإعاقة أو الشيخوخة التي يدفعها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛
- تأجيل أقصاه خمسة وسبعين (75) سنة. يؤدي هذا التأجيل إلى زيادة عدد النقاط بتطبيق معامل التمديد.
- طريقة الحساب:
معاش الشيخوخة يساوي ناتج مجموع النقاط المسجلة في الحساب الفردي، وربما يتأثر بمعامل التخفيض أو التمديد، وبقيمة النقطة عند التصفية.
قيمة النقطة عند تصفية السنة تساوي قيمة النقطة عند التصفية للسنة السابقة مضروبة في معدل التغير في المتوسط السنوي للدخل الخاضع للمساهمة
